Les défis :
- Attirer les femmes dans les métiers et les retenir dans le secteur.
- Éliminer les stéréotypes et les préjugés sur le caractère approprié des femmes dans les métiers.
- S’assurer que les stéréotypes liés aux femmes dans les métiers ne nuisent pas au recrutement et à la rétention des femmes de métier qualifiées.
La solution :
- Faire comprendre aux gens que les femmes ont toujours travaillé dans les métiers.
- Établir une culture dans le milieu de travail qui respecte tous les travailleurs en tant que personne, y compris les femmes de métier.
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DANS NOTRE PROCHAIN ARTICLE : Comment les préjugés influencent-ils les décisions personnelles et d’affaires?
Dans l’article précédent : Comprendre comment la modification des attentes par rapport au rôle des hommes et des femmes peut contribuer au harcèlement.
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Ressources :
- Annie McEvoy. « The History of Women in Construction, and How Far They Have Come », New England Real Estate Journal, [En ligne], 17 février 2017. [http://nerej.com/the-history-of-women-in-the-construction-industry-and-how-far-they-have-come-by-annie-mcevoy.].
- Lost Art Press. « Women in the Workshop », [En ligne ], 14 avril 2016. [http://blog.lostartpress.com/2016/04/14/women-in-the-workshop].
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This project has been funded by Status of Women Canada.
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