3 avril 2025 – Ottawa (Ontario)
En 2024, le secteur de la construction de l’Alberta a connu une croissance dans les secteurs résidentiel et non résidentiel et a enregistré des augmentations des investissements par rapport à l’année précédente. La croissance a été notable dans le secteur résidentiel, avec des augmentations dans les trois sous-composantes : les nouveaux logements, les rénovations et la maintenance résidentielle. Entretemps, l’activité dans le secteur non résidentiel s’est développée grâce à la croissance de la construction de bâtiments industriels, commerciaux et institutionnels (ICI).
ConstruForce Canada a publié aujourd’hui son rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2025-2034 pour la province. Selon les perspectives, l’emploi devrait croître dans les deux secteurs tout au long de la période de prévision. Le secteur résidentiel devrait initialement bénéficier de la croissance de la construction de nouveaux logements, les baisses de taux d’intérêt stimulant la demande. Bien que l’on pense que cette croissance devrait ralentir au cours des années subséquentes, le secteur sera stimulé par une forte demande en rénovation et en maintenance résidentielles. En raison de ces tendances, l’emploi non résidentiel devrait atteindre un pic de 8 % au-dessus des niveaux de 2024 d’ici 2026 avant de terminer la décennie à des niveaux comparables à ceux de 2024.
L’investissement dans le secteur non résidentiel devrait demeurer stable d’ici 2029. Au cours de cette période, plusieurs projets majeurs de travaux de génie se termineront ou dépasseront les niveaux d’activité les plus élevés. Cette tendance a été contrebalancée par l’augmentation des niveaux de construction des bâtiments ICI. La combinaison de ces facteurs permettra d’accroître l’emploi de 9 % au-dessus des niveaux de 2024 d’ici 2034.
Il est important de souligner que les tendances en matière d’investissement et les projections d’emploi présentées dans le présent scénario ont été rédigées avec l’aide de parties prenantes du secteur avant l’apparition de tensions commerciales potentielles entre le Canada et les États-Unis. Ces prévisions ne tiennent donc pas compte de l’application éventuelle de droits de douane sur les exportations canadiennes vers les États-Unis et sur les importations en provenance des États-Unis ni des changements qui en résulteraient quant aux tendances des échanges entre le Canada et ses autres principaux partenaires commerciaux.
« Même si l’on s’attend à ce que la demande en matière d’emploi augmente en Alberta au cours de la période de prévision, la province continue de bénéficier d’une population plus jeune que la moyenne nationale, déclare Bill Ferreira, directeur général de ConstruForce Canada. Cela devrait aider le secteur de la construction à recruter localement une part importante de la main-d’œuvre qui devrait partir à la retraite d’ici 2034. »
Pour répondre à la demande croissante et remplacer les travailleurs qui partent à la retraite, le secteur de la construction de l’Alberta devra recruter environ 59 000 travailleurs au cours de la période de prévision, en grande partie en raison des 43 400 départs à la retraite anticipés, ce qui correspond à 21 % de la main-d’œuvre de 2024.
La démographie plus jeune de l’Alberta devrait contribuer à combler une grande partie de cet écart. En effet, on estime à 43 600 le nombre de nouveaux travailleurs locaux de moins de 30 ans qui devraient intégrer la main-d’œuvre. Toutefois, si l’on tient compte des besoins d’embauche liés à l’expansion, la province pourrait se retrouver avec un déficit de recrutement de 15 400 travailleurs à combler d’ici 2034.
Pour maintenir le rythme de la demande, il faudra une combinaison de stratégies, notamment le maintien des efforts de recrutement et de formation à l’échelle locale (en particulier auprès des groupes traditionnellement sous-représentés dans la main-d’œuvre de la construction), l’embauche d’effectifs d’autres secteurs possédant les compétences requises et le recrutement de personnes immigrantes au Canada ayant une formation dans les métiers spécialisés ou une expérience dans la construction.
En 2023, les nouvelles inscriptions dans les programmes d’apprentissage de l’Alberta ont augmenté de 50 % sur une base annuelle, revenant à des niveaux jamais vus depuis 2014. Cette croissance est due en grande partie à l’augmentation des inscriptions dans les programmes d’électriciens en construction et de monteurs de conduites de vapeur/tuyauteurs, qui représentent à eux seuls deux près de la moitié de la hausse globale.
« Le perfectionnement des travailleurs qualifiés dans le secteur de la construction prend des années, et c’est grâce aux programmes mis en place par le secteur et les gouvernements que nous constatons une forte croissance des inscriptions aux programmes ces dernières années, déclare M. Ferreira. Bien que ces chiffres soient encourageants, notre défi consiste à augmenter le nombre d’achèvements des programmes, qui reste inférieur aux niveaux les plus élevés. »
Parallèlement, des efforts sont déployés pour accroître le recrutement de personnes appartenant à des groupes traditionnellement sous-représentés dans la main-d’œuvre de la construction de la province, notamment les femmes, les Autochtones et les nouveaux arrivants au Canada.
En 2024, le secteur albertain de la construction comptait environ 39 140 femmes. Ce chiffre représente une augmentation de plus de 3 000 personnes par rapport à 2023. Parmi ces travailleuses, 32 % travaillaient directement sur les chantiers. Au total, en 2024, les femmes représentaient 7 % des 190 500 personnes de métier employées au sein du secteur de la construction de l’Alberta.
La population autochtone est celle qui connaît la croissance la plus rapide au Canada, et elle représente donc des occasions de recrutement. En 2023, les Autochtones représentaient 6,6 % de la main-d’œuvre du secteur de la construction en Alberta, ce qui est supérieur au taux de 5,7 % de la main-d’œuvre provinciale globale et au taux de 5,9 % enregistré en 2014. Alors que la population autochtone continue de croître, le secteur doit continuer de collaborer avec les communautés autochtones afin de promouvoir les possibilités d’emploi auprès des jeunes et d’investir dans des initiatives favorisant le maintien en poste à long terme et un milieu de travail accueillant où il est possible d’obtenir une carrière épanouissante.
Le secteur de la construction s’est d’ailleurs engagé à recruter des personnes nouvellement arrivées au Canada. Selon les tendances historiques en matière d’établissement et les objectifs fédéraux ajustés, la province devrait accueillir près de 574 600 nouveaux immigrants de 2025 à 2034 qui, s’ils sont recrutés, représenteront une part importante de la future main-d’œuvre du secteur. L’augmentation du taux de participation des femmes, des Autochtones et des nouveaux Canadiens pourrait aider le secteur albertain de la construction à répondre à ses besoins futurs en matière de main-d’œuvre.
À propos de ConstruForce Canada
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par le secteur et représentant tous les marchés du secteur de la construction au Canada. Elle a pour mandat de répondre aux besoins du marché du travail en matière de perfectionnement professionnel dans le secteur de la construction et de l’entretien. Dans le cadre de ses activités, ConstruForce travaille avec des intervenants clés du secteur, notamment des entrepreneurs, des promoteurs, des fournisseurs de main-d’œuvre et de formation ainsi que des gouvernements afin de déterminer les tendances de l’offre et de la demande qui auront une incidence sur la capacité de la population active, et soutient les personnes à la recherche d’un emploi dans le secteur. ConstruForce dirige également des programmes et des initiatives qui favorisent l’accroissement des compétences et de la productivité de la main-d’œuvre, l’amélioration des modalités de formation, l’offre d’outils relatifs aux ressources humaines aidant à l’adoption de pratiques exemplaires ainsi que d’autres initiatives à valeur ajoutée visant à répondre aux besoins de la population active du secteur en matière de perfectionnement professionnel. Visitez www.construforce.ca.
Contact
Renseignements : communiquer avec Bill Ferreira, directeur général de ConstruForce Canada, par courriel, à ferreira@buildforce.ca ou par téléphone, au 613 569-5552, poste 2220.
Ce rapport a été élaboré avec le soutien et les commentaires de différents intervenants du secteur de la construction et de l’entretien de la province. Pour connaître les réactions du secteur local de la construction à la publication du plus récent rapport de ConstruForce Canada, veuillez communiquer avec les personnes suivantes :
Terry Parker
Directeur général
Building Trades of Alberta
780 405-3777
Paul de Jong
Président
Progressive Contractors Association of Canada
403 620-3781
Warren Singh
Directeur général
Alberta Construction Association
587 785-1222
Dennis Perrin
Directeur, région des Prairies
CLAC
587 785-1836
Mike Martens
Président
ICBA Alberta
403 200-7598