Ottawa, Ontario, le 25 mars 2024.
À l’Île-du-Prince-Édouard, la construction a ralenti quelque peu en 2023, le secteur de la construction résidentielle ayant diminué par rapport au pic d’activité atteint en 2022. Quant à lui, le secteur non résidentiel a poursuivi sa progression stable entamée en 2021. Cependant, malgré ces changements, le marché du travail de la province continue de faire face à des enjeux de recrutement.
ConstruForce Canada a publié aujourd’hui son rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2024-2033 pour l’Île-du-Prince-Édouard. Le rapport prévoit une croissance à court terme dans les deux segments du secteur, qui devraient ensuite emprunter des voies différentes. Dans le secteur résidentiel, les niveaux d’investissement devraient augmenter continuellement après 2024 et jusqu’à la fin de la période de prévision. La croissance sera initialement stimulée par la construction de nouveaux logements, puis par les rénovations.
Après un pic en 2024, l’activité dans le secteur non résidentiel devrait ralentir jusqu’en 2029, quelques projets d’envergure devant être achevés. Toutefois, cette tendance doit être interprétée dans son contexte. Le pic de 2024 est beaucoup plus élevé que les précédents pics enregistrés en 2020 et en 2021.
L’emploi total dans le secteur de la construction devrait se contracter légèrement au cours de la période de prévision. Un gain de 13 % au-delà des niveaux de 2023 au chapitre de l’emploi dans le secteur résidentiel est plus que suffisant pour compenser un ralentissement légèrement inférieur à 15 % dans le secteur non résidentiel.
« Bien que le marché du travail de l’Île-du-Prince-Édouard soit tendu à l’approche de la période de prévision, il devrait retrouver un équilibre dans un avenir proche, ce qui apportera un répit positif au sein du secteur, explique Bill Ferreira, directeur général de ConstruForce Canada. Les efforts d’embauche et de formation du secteur de la construction portent leurs fruits. Cependant, ces activités doivent être maintenues à l’échelle locale pour assurer la pérennité de la main-d’œuvre. »
Dans la province, le secteur de la construction devra embaucher 110 travailleurs supplémentaires jusqu’à la fin de 2033. La demande est principalement attribuable au départ à la retraite prévu de 1 570 travailleurs (23 % de la main-d’œuvre actuelle) d’ici 2033 et à une légère contraction prévue de la main-d’œuvre globale. La majeure partie de cet écart sera compensé par le recrutement, au sein de la population locale, de 1 440 personnes de moins de 30 ans entrant sur le marché du travail.
Ces prévisions sont fondées sur la demande actuelle et ne tiennent pas compte des initiatives du secteur public visant à résoudre les enjeux d’abordabilité des logements ni de l’augmentation prévue de la demande de modernisation des bâtiments résidentiels, industriels, commerciaux et institutionnels existants découlant de l’électrification de l’économie. Ces deux scénarios sont abordés dans des rapports distincts, qui seront publiés ultérieurement par ConstruForce Canada.
Le secteur de la construction continue de chercher à constituer une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive. À cette fin, il déploie des efforts pour accroître le recrutement de personnes appartenant à des groupes traditionnellement sous-représentés dans la main-d’œuvre actuelle de la province, notamment les femmes, les Autochtones et les personnes immigrantes.
En 2023, le secteur de la construction de l’Île-du-Prince-Édouard comptait environ 550 femmes. Parmi ces travailleuses, 48 % travaillaient directement sur les chantiers. En 2023, les femmes représentaient seulement 4 % des 6 500 personnes de métier employées à l’Île-du-Prince-Édouard.
La population autochtone est un autre groupe sous-représenté qui présente des occasions de recrutement pour le secteur de la construction de l’Île-du-Prince-Édouard. En 2021, les Autochtones représentaient environ 3 % de la main-d’œuvre du secteur de la construction de la province. Cela représente plus du double de la proportion enregistrée en 2016. Cette part est également plus élevée que celle des Autochtones dans l’ensemble de la population active. Étant donné que la population autochtone est celle qui connaît la croissance la plus rapide au Canada et que les travailleurs autochtones semblent disposés à poursuivre une carrière en construction, il pourrait être envisagé d’accroître le recrutement des Autochtones dans le secteur de la construction de la province.
Le secteur de la construction pourrait également faire appel à de nouveaux arrivants au cours de la prochaine décennie afin de répondre aux besoins en main-d’œuvre anticipés. Sur la base des tendances actuelles, l’Île-du-Prince-Édouard devrait connaître des niveaux élevés d’immigration au cours de la période de prévision. Les nouveaux arrivants constitueront donc un élément clé de la main-d’œuvre du secteur. En 2022, les nouveaux arrivants représentaient 4 % de la main-d’œuvre totale du secteur de la construction de la province. Ce pourcentage est inférieur à la proportion de 10 % dans l’ensemble de la main-d’œuvre de la province.
L’augmentation du taux de participation des femmes, des Autochtones et des nouveaux Canadiens pourrait aider le secteur de la construction de l’Île-du-Prince-Édouard à répondre à ses besoins futurs en matière de main-d’œuvre.
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par le secteur et représentant tous les marchés du secteur de la construction au Canada. Elle a pour mandat de répondre aux besoins du marché du travail en matière de perfectionnement professionnel dans le secteur de la construction et de l’entretien. Dans le cadre de ses activités, ConstruForce travaille avec des intervenants clés du secteur, notamment des entrepreneurs, des promoteurs, des fournisseurs de main-d’œuvre et de formation ainsi que des gouvernements afin de déterminer les tendances de l’offre et de la demande qui auront une incidence sur la capacité de la population active, et soutient les personnes à la recherche d’un emploi dans le secteur. ConstruForce dirige également des programmes et des initiatives qui favorisent l’accroissement des compétences et de la productivité de la main-d’œuvre, l’amélioration des modalités de formation, l’offre d’outils relatifs aux ressources humaines aidant à l’adoption de pratiques exemplaires ainsi que d’autres initiatives à valeur ajoutée visant à répondre aux besoins de la population active du secteur en matière de perfectionnement professionnel. Visitez www.construforce.ca.
Renseignements : communiquer avec Bill Ferreira, directeur général de ConstruForce Canada, par courriel, à ferreira@buildforce.ca ou par téléphone, au 613 569-5552, poste 2220.
Ce rapport a été élaboré avec le soutien et les commentaires de différents intervenants du secteur de la construction et de l’entretien de la province, et a été financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais du Programme de solutions pour la main d’œuvre sectorielle.
Pour connaître les réactions du secteur local de la construction à la publication du plus récent rapport de ConstruForce Canada, veuillez communiquer avec les personnes suivantes :
Sam Sanderson
Directeur général
Construction Association of Prince Edward Island
902 628-5421
Indicateurs clés du secteur de la construction
