Le cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et le guide de mise en œuvre font partie de la trousse à outils sur les milieux de travail respectueux et inclusifs de ConstruForce Canada, qui comprend également un outil d’autoévaluation en lignepermettant aux organisations d’évaluer l’ensemble des mesures qu’elles prennent pour créer et favoriser un milieu de travail respectueux et inclusif.
Bien que le cadre d’action pour les politiques énonce les principes généraux nécessaires pour bâtir un milieu de travail respectueux et inclusif, le guide de mise en œuvre fournit les meilleures pratiques à l’appui du cadre et peut être adapté aux besoins d’une organisation.
Créer et favoriser un milieu de travail respectueux et inclusif est une approche progressive permettant de réussir en affaires et d’atteindre les objectifs en matière de santé et de sécurité, d’emploi et de travail, de droits de la personne et d’autres aspects de la législation canadienne. Certaines de ces lois sont conçues pour protéger les travailleurs contre les comportements irrespectueux (harcèlement, discrimination, violence, etc.) et, par conséquent, pour promouvoir le respect et l’inclusion en milieu de travail.
Cadre d’action pour les politiques de respect en milieu de travail et Guide de mise en œuvre (2018)
LIEUX DE TRAVAIL RESPECTUEUX ET INCLUSIFS
